Gestern Abend war es im Leipziger Da Capo mal wieder soweit: Das Sprachinstitut ICC lud zum inzwischen zehnten Mal zum Elevator Pitch auf die Bühne und in den selbst gebauten Fahrstuhl. “Zehn” war dann auch das zentrale Thema der Veranstaltung, die komplett in Englisch stattfand. Moderator James Parsons, Direktor der Sprachschule, und Uwe Albrecht, Bürgermeister und Beigeordneter im Leipziger Dezernat für Wirtschaft und Arbeit sowie Schirmherr der Elevator Pitch Night, stellten zu Beginn der Veranstaltung eine Liste mit zehn Dingen vor, die im Jahr 2010 möglichst erledigt werden sollten. Darunter befanden sich Vorschläge, um die Wirtschaft anzukurbeln (zehn neue Arbeitsplätze pro Unternehmen) sowie sozialverträgliche Anregungen (zehn Tage für wohltätige Zwecke einplanen). Mit einem Augenzwinkern wurde zum Schluss dem FDP-Politiker Guido Westerwelle empfohlen, pro Tag zehn neue englische Begriffe zu erlernen.

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In Zeiten der wachsenden Ausweitung der Wirtschaft vor allem in den osteuropäischen und asiatischen Raum wird es immer wichtiger, die Sprachen der Handelspartner zu beherrschen. Zum einen dient das natürlich dem besseren Verständnis, zum anderen zeigt es ein gewisses Entgegenkommen dem anderen Unternehmen gegenüber. Nun kann natürlich nicht vorausgesetzt werden, dass die Mitarbeiter eines Unternehmens die Sprachen der Handelspartner so perfekt beherrschen, dass eine Kommunikation mit diesen problemlos möglich wäre. » weiterlesen …

Es ist kein Geheimnis, dass Stellenangebote und -gesuche heute weit mehr als die Anzeige in der regionalen Tagespresse sind. Längst wird die komplette Bandbreite des Web 2.0 sowohl von Bewerbern als auch von Rekrutierern zum Suchen und Finden genutzt. Einer der Vorreiter auf diesem Gebiet, der sein Engagement im Jahr 2010 diesbezüglich weiter intensivieren will, ist die Otto Group.

Von der Karriere-Fanpage auf Facebook bis zum eigenen Twitter-Account, der über neueste Stellen informiert, bietet das Unternehmen potenziellen Bewerbern so einiges, um sich über das Wer, Was, Wo hinsichtlich der eigenen Karrierechancen im Hause Otto zu informieren.

Aber nicht nur das: Bewerberinterviews oder Orientierungsgespräche via Webcam oder im Live-Talk auf dem Karriereportal ermöglichen Interessenten nicht nur einen Einblick in die Jobmöglichkeiten, sondern eine unkomplizierte Kontaktaufnahme und den Dialog mit den zuständigen Personalverantwortlichen des Unternehmens. Und in Zukunft? “2010 werden wir diesen Weg weitergehen und unsere Vorreiterrolle im Social Media Recruiting weiter ausbauen. So wird beispielsweise das Thema Mobile Recruiting eine wichtige Rolle spielen”, beschreibt Michael A. Picard, Direktor OTTO Personal, die Ausrichtung. Wir sind gespannt!

Ausbildung und Weiterbildung sind besonders für Schulabsolventen, Berufseinsteiger und Young Professionals wichtig. Jedoch ist es für eben diese Zielgruppen nicht immer einfach, die richtigen Angebote und Ansätze zu finden. Das Portal AusbildungPlus will jungen Menschen bestehende Seminar- und Studienmöglichkeiten aufzeigen und sie mit Bildungsträgern und Unternehmen zusammenbringen.

Wer nach der Schule noch gar nicht weiß, welche professionelle Richtung er einschlagen möchte, kann sich auf dem Portal unter anderem über verschiedene Berufszweige informieren und findet Links zu kostenlosen Neigungstests. Berufseinsteiger und Young Professionals finden hingegen Inspirationen für Zusatzqualifikationen, so dass alle Alterstufen der jungen Generation seriöse Unterstützung für die berufliche Etablierung erhalten.

Gefördert wird das Internetangebot übrigens vom Bundesministerium für Bildung und Forschung und dem Bundesinstitut für Berufsbildung. Es empfiehlt sich daher sehr, einen Blick auf das Angebot von AusbildungPlus zu werfen.

Es muss sich nicht immer nur um Mode und Lifestyle drehen: Die Internetpräsenz Frauenseminarfinder.de wendet sich an weibliche Karrieristen und bildungsinteressierte Frauen, die Seminare und Unterkünfte zur beruflichen oder privaten Weiterbildung und Umschulung suchen.

Gerade für die Entwicklung der eigenen Karriere ist das Thema Kompetenzausbau unumgänglich. Doch noch immer stehen Frauen ihren männlichen Kollegen in Sachen Beförderungen und fachlichem Know-How oft nach – eine Situation, die durch das Befassen mit neuen Inhalten ausgeglichen werden kann und muss.

Die Angebote sind jedoch vielseitig und oft nicht überschaubar, eine Problematik, deren Lösung diese spezielle Suchmaschine sein soll. Aufgebaut in verschiedene Kategorien wie „Existenzgründung“, „Konfliktmanagement“ oder „Jobsuche“ werden je nach individuellen Bedarf adäquate Seminare zusammengestellt. Natürlich kann man nicht nur suchen, sondern als Anbieter auch selbst Angebote einstellen. Denn nur durch umfassendes Wissen kann man sich auch in Krisenzeiten auf dem Arbeitsmarkt durchsetzen.

Sie ist bunt, laut, amüsant, spannend und vor allem vielseitig – die Welt der Unternehmensmedien. Täglich schießen neue E-Magazine, Advergames, virale Spots oder Networks aus dem Boden, um der dialogischen Kommunikation mit Zielgruppen, deren Kundenbindung sowie genereller Imagebildung und -förderung entgegen- zukommen. Aber vor allem wollen sie meist eines: möglichst außergewöhnlich sein.

Aber welches sind sie, die wahren Trendsetter? Die Tools, die überzeugen und erfolgreich sind? Erhalten Sie im Seminar „Die 100 besten Corporate-Media-Instrumente im deutschsprachigen Raum“ einen Überblick über die spannende Entwicklung in der Branche – und profitieren Sie anhand innovativer Ideen und Ansätze für Ihre eigene Kommunikationsarbeit.

Interesse an vertriebsorientiertem Marketing? Und passenden Job dazu gesucht? Dann hat die Leipziger Agentur 4iMEDIA genau das richtige – denn hier werden im August in einer völlig kostenfreien Marketingakademie Absolventen, Berufs- und Quereinsteiger ausgebildet. Den besten Absolventen winkt im Anschluss sogar eine Anstellung als Kundenberater.

Mehr Infos gibt´s auf der Seite der Marketingakademie-Seite…

Das mobile Zeitalter hat nun auch die Jobsuche erreicht und nennt sich „Mobile Recruiting“. Durch diesen Service werden Jobangebote verschiedener Stellenanbieter per SMS an den Arbeitssuchenden verschickt. Voraussetzung ist lediglich die Anmeldung bei den jeweiligen Portalen (z.B. aushilfe-direkt.de) im Internet. Erreicht werden sollen damit vor allem junge Menschen, die häufig unterwegs sind. Neben etablierten Wegen wie direkte Suche (aushilfe-direkt.de) im Internet. Erreicht werden sollen damit vor allem junge Menschen, die häufig unterwegs sind. Neben etablierten Wegen wie direkte Suche (4iMEDIA), Arbeitsagentur, das Studieren von Tageszeitungen oder Online-Jobbörsen möchte man damit die Effizienz der Arbeitsvermittlung erhöhen. Ausschlaggebend sei vor allem, dass der Kreis der Handynutzer größer als der der Computernutzer ist. Ob sich das System allein wegen dieses Vorteils gegen bereits etablierte Kanäle durchsetzen kann, wird sich in der Zukunft natürlich noch zeigen müssen.

Von Wirtschaftskrise und lahmer Wirtschaft keine Spur: Die Oldenburger Nordwest-Zeitung nimmt eine halbe Million Euro in die Hand – und gibt sie dem StartUp www.kaeuferportal.de. Neben der sechsstelligen Finanzspritze gehört nach Angaben der Unternehmen ein “umfangreiches Mediabudget” zum Investment. Na, das klingt doch nach einer wirklich gelungenen Partnerschaft.

Wer, wenn nicht die? Auszubildende der DORMA-Unternehmensgruppe berichten selbst über ihre Ausbildung beim Türspezialisten. Die News zeigen Einblicke in die Welt der Ausbildung bei DORMA Hüppe und umfassen alle Themen rund um die Ausbildung aus den verschiedenen Bereichen.

Dadurch können potentielle Bewerber auf direkte Art angesprochen werden und das Unternehmen aus dem Blickwickel kennenlernen, der nicht durch die Informationseinheiten des Marketingbüros getrübt wird, sondern lernen Unternehmen und Arbeit durch die Azubis kennen, die Sie bald selbst sein könnten. Empfehlenswert ist auch das weiter reichende, umfassende Angebot für Ausbildungssuchende.

Bilder: Dorma

Unsere lieben Kollegen von der 4iMEDIA Agenturgruppe werden eine kostenfreie Sommerakademie zum Thema “Berufe der Zukunft: Web-Texter und Suchmaschinenoptimierer” durchführen. Für wen? Für alle Absolventen, Jobsuchenden und Seiteneinsteiger, die in diesem Bereich zukünftig arbeiten wollen.

Interessant: Nach Abschluss wird die Agentur die besten Absolventen der Akademie mit einem Arbeitsvertrag “ausstatten”, also übernehmen.

Mehr dazu auf der Karriere-Seite der Agenturgruppe…

Unsere Agentur sucht Verstärkung im Personalbereich: vom erfahrenen Recruiter zum HR-Assistenten, Trainee oder Auszubildenen im Bereich Human Resource bishin zum Praktikanten der Personalabteilung (längerfristige Praktika werden bezahlt, Wochenpraktika bieten wir nicht an). Bei Interesse schicken Sie eine Bewerbung an maria.wegner /at/ 4iMEDIA.com Wir freuen uns auf Sie!

ps: Interesse an anderen Stellen und Praktika? Dann kommen Sie hier zu unserem Karriereportal…

Als Experten auf dem Gebiet Corporate Media und Corporate Content betreiben wir als Agenturgruppe mehrere Fachblogs und -portale zu diesen Themen. Zwei der bereits langjährig erfolgreichen, der Corporate Media Blog und die Corporate Publishing Lounge, hat unser Content-Netzwerk-Team in den letzten Wochen zu einem Summary Channel vereint. Nun erstrahlt er in neuem Licht und unter neuem Namen: der Corporate Media Channel.

Branchenexperten, Entscheider aus der Unternehmenskommunikation, Interessierte sowie Quereinsteiger können sich hier in acht verschiedenen Fach-Lounges zu aktuellen Themen und Best-Practice-Beispielen aus Corporate Publishing, Corporate Video, Corporate TV, Corporate Web, Corporate Audio, Corporate Mobile, Corporate Games und Corporate Network informieren und mit diskutieren. Während die Corporate Publishing Lounge als ein solches Ressort übernommen wurde, steht der Corporate Media Blog weiterhin als Redaktionsblog unserer Content-Netzwerk-Experten für einen Blick hinter die Kulissen zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Euren Besuch und einen spannenden Austausch!

Manche haben Ideen und andere suchen Ideen – genau das machen sich die beiden Tiroler Marcus Berthold und Reinhard Karner zu Nutze und gründeten den Marktplatz brainfloor.com. Dieser ist der größte virtuelle Umschlagplatz für den Handel mit Ideen. Auf der Plattform haben “BrainWorker“, also Ideengeber, und “BrainUser”, sprich Ideensucher, die Chance in Verbindung zu treten. » weiterlesen …

Der lange Büroalltag kommt ohne eine entspannte Mittagspause nicht aus. Leider haben die wenigsten Büros eine eigene Kantine und meist auch keine voll funktionsfähige Küche. Da bleibt für das Mittagessen nur etwas am Vortag selbst Vorgekochtes, ein Schnittchen oder der Griff zum Fertigessen, das nur einen Wasserkocher, eine Mikrowelle oder einen Toaster benötigt. “Das muss aber nicht so sein”, hat sich die Redaktion von Halb-Eins.de gedacht und einen Blog ins Leben gerufen der abwechslungsreiche, leckere und oft auch gesunde Mahlzeiten präsentiert, die sich auf diese drei Zubereitungsutensilien beschränkt. » weiterlesen …