Vanessa Althöfer ist Referentin im Bereich Personalgewinnung der inmediaONE GmbH – ein Unternehmen der zum Bertelsmann-Konzern gehörenden arvato-Gruppe, welches sich auf Wissensmedien spezialisiert hat. In unserem Local Professionals- Interview gibt sie über den Berufseinstieg und die Karrierechancen bei inmediaONE Auskunft.

Wie würden Sie Ihre Unternehmenskultur beschreiben?
Wir können uns da grundsätzlich auf die „Bertelsmann Essentials“ und auf unsere eigenen Leitlinien beziehen. Es ist bei uns ein besonderer Unternehmergeist zu spüren, der Kreativität fordert und fördert. Partnerschaftliches Zusammenarbeiten sowie leistungsorientiertes Arbeiten stehen im Mittelpunkt – vor allem ist uns aber der Spaß am Umgang mit Menschen wichtig. Wir wollen engagierte Mitarbeiter, die Freude an diesem Umgang haben und gerne verkaufen.

Wie rekrutieren Sie Ihre Bewerber?
Wir rekrutieren für unser Traineeprogramm Vertrieb / Sales auf den unterschiedlichsten Wegen, natürlich auch klassisch über Anzeigen in Online-Jobbörsen oder auch durch Zusammenarbeit mit dem Arbeitsamt.

Gibt es Programme, die mit Hochschulen zusammenarbeiten und über diesen Kanal Hochschulabsolventen werben?
Wir sind schon mehrfach auf Hochschulmessen vertreten gewesen, zum Beispiel auf der Hochschulmesse in Halle. Darüber hinaus arbeiten wir auch mit Hochschulteams an Universitäten zusammen, um dort einen direkten Kontakt zu den Studenten zu bekommen und die potenziellen Bewerber schon im Vorfeld ihres Abschlusses auf unser Unternehmen aufmerksam zu machen.

Haben Sie das Gefühl, dass sich die Bedürfnisse junger, qualifizierter Bewerber mit Hochschulabschluss geändert haben? Kommen Sie mit einer höheren Erwartungshaltung in das Bewerbungsgespräch?
Die meisten Bewerber suchen ein Unternehmen, in dem sie langfristig ihre Zukunft sehen und gestalten können und hoffentlich dort auch dementsprechend flexible Entwicklungsmöglichkeiten vorfinden. Interessant ist auch zu sehen, dass sich immer mehr Frauen auf Vertriebspositionen bewerben und dass der Frauenanteil in unserem Unternehmen insgesamt gestiegen ist.

Wie stellen Sie sich auf die unterschiedlichen Erwartungen ein?
Unser zwölfmonatiges Trainee-Programm bereitet unsere Trainees intensiv auf die Übernahme einer ersten Führungsverantwortung im Bereich Vertrieb und Sales vor.

Und was bieten Sie den Bewerbern mit dem Wunsch an, international tätig zu sein?
Wir sind ein Unternehmen, das im deutschsprachigen Raum tätig ist, also in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Wenn der Wunsch besteht, können wir in diesem Rahmen schauen, ob ein Einsatz in den genannten Nachbarländern möglich ist.

Wie ist die Relation zwischen Nachfrage und Ausbildungsangebot?
Die Nachfrage ist sehr groß und steigt stetig an, so dass wir sagen können, dass unser Trainee-Programm erfolgreich angenommen wird.

Vor diesem Hintergrund eines deutlichen Nachfrageüberhangs: Haben Sie das Gefühl, dass die Bewerber heutzutage besser auf das Bewerbungsgespräch vorbereitet sind?
Die meisten sind sehr gut vorbereitet, haben sich im Vorfeld über unser Unternehmen, die arvato und den Bertelsmann-Konzern insgesamt informiert. Durch die vielen Praktika, die heutzutage innerhalb des Studiums üblich sind, sind die Studenten insgesamt sehr gut auf den Einstieg in das Berufsleben gerüstet. Auch werden Nebenjobs während des Studiums in jeder Vita gern gesehen, besonders wenn sie einen inhaltlichen Bezug zum Studienfach haben.

Welche Entscheidungskriterien spielen neben der Internationalität eines Unternehmens für die Bewerber noch eine Rolle?
Meines Erachtens liegen die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten an erster Stelle. Man studiert schließlich mit einem gewissen Grad an Ehrgeiz und einem spezifischen Ziel. Die Studenten möchten nach dem Abschluss weiterkommen und schnell und früh Verantwortung übernehmen. Ich denke, dass junge Bewerber deswegen ganz gezielt darauf schauen, ob ihnen ein Unternehmen sowohl inhaltliche Herausforderungen als auch frühe Verantwortung anbietet und ihr Interesse nicht nur einen hohen Einstiegsgehalt gilt.

Wie sind die Gehaltsentwicklungen bei den Neueinsteigern in den letzten fünf Jahren gewesen?
Die Einstiegsgehälter bei Neueinsteigern sind in den letzten Jahren konstant geblieben. Das Vergütungssystem in unserem Trainee-Programm Vertrieb/Sales ist von Anfang an zum Teil leistungsbezogen. Neben der Grundabsicherung kommen also noch zusätzliche leistungsbezogene Vergütungsbestandteile hinzu, die natürlich stark als Anreiz dienen.